Ansøgning og proces

I Coop er vi altid interesseret i at høre fra dig, der vil være med til at sikre, at vores kunder får den bedste indkøbsoplevelse, når de handler i vores butikker. Uanset hvor man er ansat i Coop er det nemlig vores mission at have Danmarks gladeste kunder, og det kan vi ikke gøre uden dig.

Vi bruger 1/3 del af vores liv på vores arbejdsplads, så det skal være sjovt og rart at gå på arbejde. Derfor går vi også op i, at din arbejdsglæde er i top – vi tror på at tilfredse og engagerede medarbejdere skaber bedre resultater, og vi kan ikke lykkes med vores mål uden glade medarbejdere.

I Coop har vi mange muligheder for job i vores butikker, i logistik, lagre og på vores Servicekontor i Albertslund. Så der er rig mulighed for at prøve dine færdigheder af i praksis, og finde ud af, hvilken karrierevej der passer lige netop dig og dine drømme.
Se ledige stillinger

Dit job i Coop

Vi sætter en ære i at sikre gode rammer og vilkår i dit daglige arbejde. Det er vigtigt for os, at du føler dig værdsat og som en del af Coop familien. For det er dét vi er – én stor familie sammensat af flere brands.

Hos os får du en grundig oplæring og introduktion, og vi følger løbende op på din trivsel, samt at du synes at indholdet i jobbet er spændende og motiverende. Måske får du lyst til mere som fx at prøve én af vores mange karriereveje i Coop. Måske venter der et spændende lederjob. Uanset hvad har vi i hvert fald mulighederne, hvis du skulle få lyst til at prøve dem af, og om ikke andet kommer du i hvert fald på en udviklingsrejse hos os, som vil give dig en masse brugbare værktøjer og viden, som du kan tage med videre på dit næste job.

Du kan finde vores ledige jobs her eller du kan gå hen i din lokale butik for at høre om de har et ledigt job.

Den gode ansøgning

Vi ved, at det kan være udfordrende og tidskrævende at skrive en ansøgning. Derfor har vi samlet en række gode råd til, hvordan du gør:

  1. Gem stillingsopslaget. Så har du det, hvis du bliver kaldt til samtale, får brug for at genopfriske jobindholdet eller har behov for at række ud til den ansættende leder – typisk vil der stå en kontaktperson i opslaget.
  2. Lav lidt research om Coop eller den pågældende kæde, du søger job i. Så du har lidt baggrundsviden, som gør det nemmere at forstå, hvad vi arbejder for, vores værdier, vision m.m.
  3. Ansøgningen må max fylde 1 side.
  4. Vis et match mellem det vi søger, og det du kan.
  5. Skriv hvorfor du brænder for stillingen og Coop som virksomhed.
  6. Hvis du har spørgsmål, inden du søger, så kontakt den ansættende leder i stillingsannoncen.

     

Det gode CV

Ifølge analyser læser 80% af arbejdsgiverne dit CV først.  Det er vigtigt, at du får lavet et CV der er fyldestgørende og overskueligt at læse.​

Her er nogle gode råd til dit CV:​

  1. Layout – gør dit CV let tilgængeligt og overskueligt – hold det på 2-3 sider​
  2. Målret altid dit CV til det job du søger​
  3. Start med et lille afsnit 6-9 linjer der fortæller lidt om din faglige og personlige profil (gerne så det matcher jobbet).​
  4. Opstil dine erhvervserfaringer i omvendt kronologi. Altså det nyeste først/øverst. Prioritér arbejdsopgaver, erfaringer og resultater, som er mest relevante for stillingen og virksomheden.​
  5. Nævn også uddannelser og kurser i kronologisk rækkefølge. Lav evt. små beskrivelser under.​
  6. Beskriv eventuelt frivilligt arbejde.​
  7. Fortæl om dine fritidsinteresser.​
  8. Hvis du vælger at sætte billede på dit cv, så brug et professionelt og vellignende foto. 

Ansøgningsproces

Når du har søgt et job i Coop - vil en typisk ansøgningsproces se således ud

Figuren er vejledende og der kan forekomme afvigelser.​

Vi bestræber os på at gøre ventetiden så kort som mulig for kandidaten, men nogle gange trækker ansættelsesprocessen. Hvis du oplever at vente for længe, så ræk endelig ud til den ansættende leder for at høre nærmere.

Gode råd til jobsamtalen

Det bedste du kan gøre for dig selv, er at være godt forberedt til jobsamtalen. Læs om Coop og forbered spørgsmål du selv vil stille, men forbered også dine svar på spørgsmål, som en virksomhed typisk vil stille.​

Vigtigst af alt er, at du svarer ærligt og er dig selv.​

​Herunder er vores gode råd til, hvordan du forbereder dig inden samtalen i Coop:​

  1. ​Gå ind på om.coop.dk (indsæt link) eller kæden du søger job i – måske finder du relevante nyheder eller emner, som kan bruges til samtalen.​
     
  2. Bak dit CV og ansøgning op med konkrete eksempler. Hvis du fx skriver, at du er proaktiv i din ansøgning, bør du tænke over, hvordan det faktisk kommer til udtryk.​
     
  3. Forbered nogle spørgsmål til Coop – hvad er vigtigt for dig at finde ud af ift. om du matcher stillingen/Coop.​
     
  4. Forbered dine svar på nogle af de mest gængse spørgsmål. Nogle af de første vil typisk være:
    • Fortæl om dig selv (din elevatortale)​
    • Hvorfor har du søgt denne stilling? (din motivation)​
    • Hvad kender du til vores virksomhed? (din research)​
    • Hvad er dine svage/stærke sider? (dine kompetencer)​
       
  5. Vær’ også forberedt på kritiske spørgsmål du kan blive stillet – det kunne være:​
    • Hvornår bliver du vred?​
    • Hvad vil din seneste chef sige om dig?​
    • Hvad er årsagen til de mange korte ansættelsesforhold?​
       
  6. Din behandling af kritiske spørgsmål er ofte afgørende for indtrykket af, om du til samtalen kommer til at være i defensiven eller offensiven.​
     
  7. Forbered også gerne 3-5 pointer eller guldkorn som vi skal vide om dig, og som er vigtigt for dig at få sagt inden samtales rundes af.​
     
  8. Mærk efter og husk at samtalen lige så meget er for dig. Så du kan finde ud af om Coop, jobbet og chefen matcher dine forventninger/ønsker. Du skal lige så meget vælge jobbet til, som Coop skal vælge dig. Samtalen skal gerne være en behagelig dialog, hvor begge parter er på lige fod, og hvor du går derfra med en rar oplevelse.​

Et job i Coop er ikke bare et job. Du vil udvikle dig både som menneske, mentalt og kompetencemæssigt. Dét betyder også, at du muligvis vil få lyst til at prøve andre muligheder af i Coop både geografisk men også organisatorisk. Dét støtter vi rigtig gerne op om, og vi besætter meget gerne vores stillinger med interne kandidater. ​

Vi vil altid støtte op om dig, som fx drømmer om at blive Butikschef, eller som drømmer om en dag at blive Salgschef. Vi har mange muligheder, når du først er blevet ansat, og dine drømme og mål er vigtige for os.

Det er vores største opgave at sørge for, at du kan udvikle dig her hos os og få en lang og spændende karriere i Coop, om det så er i vores butikker, på vores lagre eller på Servicekontoret. Vi vil gøre vores bedste ift. at tilbyde dig mulighederne når og hvis, du er parat til at gribe dem.

Og bliver du ansat i Coop, og er helt tilfreds lige dér hvor du er – også efter 5 år - så er vi absolut også tilfredse med det. Så længe du er glad, motiveret og trives hos os – så kan vi ikke ønske os mere. Her er plads til dig lige som du er.